Básicos que todo empresario debe conocer respecto al aguinaldo

Está próxima la fecha para el pago del aguinaldo 2013 – 2014.   Les dejamos a continuación algunos aspectos que deben tomar en cuenta al momento de efectuar el cálculo y el pago correspondiente.


Puntos a considerar (base legal Decreto 76-78)

  1. El pago es obligatorio para quienes tengan empleados contratados sin importar cuántos sean
  2. Equivale al 100% del sueldo ordinario mensual devengado por un año de servicios contínuos o proporcional si ha laborado menos tiempo.  La continuidad no se interrumpe por licencias o suspensiones.
  3. El período de liquidación es del 01 de diciembre 2013 al 30 de noviembre 2014
  4. Se paga 50% en la primera quincena de diciembre y 50% en la segunda quincena de enero.  Si se paga en su totalidad durante diciembre, ya no es necesario hacer algún pago en enero.
  5. No es acumulable
  6. Debe quedar constancia escrita firmada por el empleado
  7. No se puede pagar en especie
  8. Es deducible del ISR del empleador
  9. No está afecto a ninguna clase de impuestos para el empleado ni se toma en cuenta para el pago de las cuotas del IGSS
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